Un Permiso retribuido para renovar el TIE/NIE en empleo de hogar se produce cuando es un deber personal e inexcusable ¿quieres entenderlo mejor? Te lo explicamos a continuación, pero te animamos a que lo puedas ver y entender mejor en el video que encontrarás en el siguiente enlace: enlace del video
Índice
¿Cuándo es deber inexcusable en extranjería?
Cuando la cita de extranjería te obliga a ir en persona (por ejemplo, la toma de huellas, la expedición de TIE, la recogida, etc.) y no puedes hacerlo fuera del horario disponible sin salirte del plazo legal, encaja como “deber inexcusable” y el permiso es retribuido por el tiempo indispensable. La base está en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que reconoce ese permiso con sueldo “por el tiempo indispensable” para cumplir un deber público y personal (como comparecer ante la administración). BOE
En empleo de hogar, esto aplica porque la norma específica del hogar familiar, el Real Decreto RD 1620/2011 dice que, con carácter supletorio, se aplica la normativa laboral común (el ET). Es decir: si el Real Decreto (RD) no regula algo distinto, valen los permisos del EeT. BOE
Qué dice la ley: Estatuto de los Trabajadores (ET) artículo 37 y empleo de hogar (RD 1620/2011)
- ET art. 37.3.d): establece un permiso retribuido por el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal. BOE
- RD 1620/2011, art. 3: en aquello no previsto de forma especial, se aplica la normativa laboral común (ET). Es decir: las trabajadoras del hogar también tienen este permiso. BOE
Trámites que exigen comparecencia personal (huellas, expedición TIE)
La TIE (tarjeta) se solicita y expide de forma presencial en Oficinas de Extranjería o Comisarías (mediante el modelo EX-17 y la tasa 790-012). Por eso hablamos de “comparecencia personal”. Sede Electrónica Policía Nacional
Además, las propias fichas y localizadores policiales enumeran trámites como “toma de huellas (expedición de tarjeta)” y “recogida de TIE” en dependencias concretas. Policía Nacional
Condiciones clave para que sea retribuido
Obligatoria y personal y plazo legal
Para que el permiso sea con sueldo, la cita debe ser obligatoria y personal (no delegable) y existir un plazo para completarla (p. ej., expedición de TIE tras la resolución). En la práctica, siempre hay que preguntarse: “¿Te requieren en persona y dentro de un plazo?” Si la respuesta es sí, vamos bien. Sede Electrónica Policía Nacional
Sin alternativas en horario no laboral (cómo probarlo)
Aquí es donde se ganan (o se pierden) los permisos. Siempre es recomendable: cuando entres a cita previa, guarda capturas de que no había huecos compatibles con tu jornada; si hay huecos de tarde o sábado dentro de plazo y eliges mañana por comodidad, no suele contar como “inexcusable” a efectos de sueldo. Esta prueba simple evita discusiones.
Tiempo indispensable: qué cubre y qué no
Desplazamiento y espera
El tiempo indispensable incluye ir y volver, además de la espera en la oficina. Por ejemplo, si tu cita es a las 9:15, y era el único hueco dentro del plazo de 30 días, puedes justificar desde que sales hasta que regresas, sin “regalar” el día entero. Podemos explicarlo así: “El tiempo indispensable no es carta blanca: cubre trayecto, espera y gestión; nada más.” BOE
Si la cita es a las 12:40 y terminas a las 13:30, no legitima ausentarte toda la jornada salvo que la distancia/transportes lo justifiquen (por ejemplo, desplazamientos interurbanos largos o combinaciones de bus poco frecuentes).
Límites: por qué no ampara el día completo
El ET habla de “tiempo indispensable”, y los tribunales suelen ser estrictos con la proporcionalidad: si puedes volver a tu puesto, vuelve. Ese enfoque evita conflictos y demuestra buena fe. BOE
Cómo solicitarlo paso a paso
- Avisa y justifica por escrito (WhatsApp o email sirve si la familia lo acepta).
- Adjunta resguardo de la cita (por PDF o email) y capturas que muestren que no había huecos compatibles con tu horario.
- Tras la cita, entrega justificante de asistencia (si te lo dan) o, en su defecto, un escrito simple con hora de entrada/salida.
- Si hay solape parcial (es decir, si parte del horario coincide), ofrece recuperar parte del tiempo si procede (queda muy bien y evita fricciones).
- Pide confirmación de recepción (pantallazo o “ok” por escrito).
Consejo: crea una carpeta en tu móvil (“Extranjería-Permisos”) con: capturas de cita, resguardo, justificante y tu solicitud. Te salva discusiones.
Documentos y pruebas
Entre los documentos, papeles y otros que pueden resultarte útiles, están los siguientes:
- Resguardo oficial de la cita.
- Capturas de la web de cita previa (sin huecos compatibles).
- Justificante de asistencia o acreditación del trámite (si lo emiten).
- En su caso, prueba del plazo (resolución/indicaciones de la administración).
- Modelo EX-17 + tasa 790-012 (cuando toque TIE); aunque no justifican el permiso por sí solos, acreditan el trámite. Sede Electrónica Policía Nacional+1
Plantilla de solicitud
Para facilitarte al máximo el proceso, te proporcionamos una plantilla que puedes copiar y pegar cuando desees o necesites hacer esta solicitud:
Asunto: Permiso retribuido por deber inexcusable – Cita TIE/NIE
Hola,
El [día/mes] a las [hora] tengo cita presencial en [Oficina/Comisaría] para [toma de huellas/expedición/recogida TIE], dentro del plazo legal. Es una comparecencia personal y obligatoria.
Adjunto: resguardo de cita y capturas que muestran que no había huecos compatibles con mi horario dentro del plazo.
Solicito permiso retribuido por el tiempo indispensable (art. 37 ET). Tras la cita, entregaré justificante.
Gracias,
[Nombre y NIE]
Casos prácticos y errores habituales
- Ejemplo realista de un caso donde sí procede: tienes la cita de toma de huellas a las 9:15, único hueco dentro de 30 días; fuera de plazo no te darían otra. “Guarda capturas de que no había tarde.” → Te corresponde el permiso con sueldo por el tiempo indispensable. Sede Electrónica Policía Nacional
- Ejemplo realista de un caso donde no procede: había huecos de tarde/sábado dentro del plazo y aun así elegiste mañana por preferencia. → No encaja como “inexcusable” ni retribuido.
- Ejemplo donde tienes un permiso parciales: tienes cita a las 12:40 con fin a las 13:30; si vives cerca, lo honesto es volver a terminar la jornada.
- Ejemplo de reprogramaciones: si te cambian la cita a la fuerza y cae en horario laboral, vuelve a documentar la falta de alternativas.
- Ejemplo de trámites delegables: trámites delegables (como gestiones online o presentación por representante) no cuadran como “comparecencia personal”; ojo con mezclarlos.
Preguntas frecuentes
¿Qué documentos aporto para justificar el permiso?
Debes aportar un resguardo de cita y capturas que acrediten que no había huecos compatibles y justificante de asistencia. Si aplica, también, una prueba de plazo. Por ejemplo, para TIE: citar EX-17 y tasa 790-012 refuerza que es esa gestión. Sede Electrónica Policía Nacional+1
¿Y si el empleador lo deniega?
Responde por escrito, re-enlaza el art. 37.3.d) ET y ofrece acotar el tiempo. Si persiste el conflicto, guarda todo (puede acabar ante la jurisdicción social). BOE
¿Cuántas horas cubre el “tiempo indispensable”?
Las necesarias para desplazarte, esperar y gestionar. Ni más ni menos (principio de proporcionalidad del art. 37). BOE
¿Aplica en empleo de hogar igual que en otras relaciones?
Sí, porque el RD 1620/2011 remite supletoriamente al ET. BOE
¿Cuenta la “recogida de TIE”?
Sí, si es presencial y no hay alternativa compatible con tu horario dentro de plazo, entra como comparecencia personal. Las dependencias policiales listan recogida de TIE como trámite de extranjería presencial. Policía Nacional
Conclusión
Si eres empleada de hogar y tu cita de extranjería (huellas/expedición/recogida de TIE) cae en tu jornada sin alternativa razonable, puedes pedir permiso retribuido por el tiempo indispensable. Puedes pedirlo así: avisa previamente y por escrito, muestra capturas demostrando que no había huecos compatibles, guarda un resguardo de cita y un justificante a la vuelta. Con esa disciplina documental, todo fluye y evitas malentendidos. BOE+2BOE+2
